Notre forte croissance nous permet d'offrir de réelles possibilités d'évolution à nos collaborateurs. Pour ce faire, notre politique de ressources humaines place le développement des compétences, la motivation et le bien-être au travail au cœur de ses préoccupations.
Développement des compétences
Le développement permanent des compétences est une valeur forte qui profite à la fois au Groupe et à chacun de ses salariés. Il repose sur de multiples facteurs de progrès personnel ou collectif.
Mobilité : notre dimension internationale offre une véritable opportunité pour le développement des carrières. Associée à l’ouverture sur l'extérieur, ce sont les meilleurs garants de la croissance du Groupe et de l'enrichissement personnel de chacun.
Carrières : nos entretiens annuels et nos plans de développement des compétences offrent de nombreuses possibilités d'évolution de carrière. Dans ce cadre, chaque responsable a pour mission de faire évoluer les membres de son équipe.
Formations : tous nos collaborateurs participent régulièrement à des stages de formation ainsi qu’à des « situations formatrices » portant volontairement sur des thèmes qui sortent de leurs domaines de compétences. Ils peuvent ainsi progresser et se préparer à de futures responsabilités.
Motivation
Le Groupe reste à l’écoute des attentes de chacun et a mis en place un système de rétribution au mérite afin d’encourager la motivation.
Autonomie : afin d’encourager la créativité et l’esprit d’initiative, chaque collaborateur profite d'une autonomie d'action lui permettant d'être force de proposition dans son domaine et de développer son activité et ses compétences décisionnelles.
Emploi : dès qu’un poste se libère, l’information est toujours transmise dans un premier temps aux collaborateurs, les candidatures internes étant prioritaires.
Rémunération : en plus de la rémunération, de nombreuses primes et autres avantages sont accordés aux collaborateurs en fonction des objectifs atteints et des résultats du Groupe.
Communication : qu’il s’agisse des résultats ou des futurs projets du Groupe, Carbone Lorraine s’attache à communiquer en interne sur l’intégralité de son activité. Ce souci de transparence permet à chacun de ressentir pleinement son appartenance au Groupe.
Bien-être au travail
Garantir le bien-être de chaque collaborateur constitue une de nos objectifs fondamentaux. Nécessité absolue sur le plan social et humain c’est également un véritable enjeu sur le plan économique puisqu’il contribue aussi à l’amélioration de nos performances.
Sécurité : l’amélioration de la sécurité des biens et des personnes est l’un des enjeux clés du Groupe. Cette démarche, qui oblige tous nos collaborateurs à disposer d’une parfaite maîtrise des procédés qu’il est amené à utiliser, garantit l’efficacité et le professionnalisme de Carbone Lorraine.
Confiance : preuve de la confiance du Groupe envers ses forces vives, Carbone Lorraine délègue de nombreuses responsabilités à tous les niveaux de collaboration.